2月11日，，，，，，，William希尔官网入口总部召开2019年复工大会，，，，，，，聚会回首总结了集团2018年的事情，，，，，，，周全贯彻年会精神，，，，，，，发动全体员工实时回笼头脑，，，，，，，为2019年的各项事情开好头，，，，，，，起好步。。。。。

会上，，，，，，，翁占斌董事长作了主要讲话。。。。。他围绕新时期公司的生长战略，，，，，，，从刷新主线入手，，，，，，，深刻剖析了William希尔官网入口在几十年生长历程中所积淀的五大问题，，，，，，，提出了只有真刷新才华释放活力，，，，，，，才华闯出一条生涯生长之路。。。。。

翁占斌董事长体现，，，，，，，2019年必需下刻意刷新，，，，，，，要坚持智慧、科学与顶层设计相团结，，，，，，，要久久为功，，，，，，，不可中途而废。。。。。

第一，，，，，，，要周全深化干部人事制度刷新。。。。。一是把好干部提升关，，，，，，，要坚持好中选优，，，，，，，建设起业绩考评、民主测评为导向的选人用人系统。。。。。二是把好入口关，，，，，，，要做好职员的招聘、考察、评价，，，，，，，从集团总部最先实验空缺岗位竞聘上岗。。。。。三是把好出口关，，，，，，，要勉励集团总部优异人才到更大的舞台，，，，，，，开疆扩土，，，，，，，创业生长；；；；；；；；要建设镌汰机制，，，，，，，施展竞争镌汰的起劲作用。。。。。

第二，，，，，，，要全力推动分派审核赏罚制度刷新。。。。。一是完善赏罚制度，，，，，，，做到奖罚明确，，，，，，，充分验展赏罚的激励作用。。。。。二是推行薪酬双轨制，，，，，，，让手艺人才、William希尔官网入口工匠争相涌现。。。。。三是研究好分派制度，，，，，，，突破平均主义，，，，，，，拉开薪酬条理，，，，，，，营造公正竞争的气氛。。。。。

第三，，，，，，，要全力推动集团营业功效和偏向刷新。。。。。集团总部要成为自我生长的公司，，，，，，，要围绕投融管退，，，，，，，增强造血功效，，，，，，，服务企业生长。。。。。

最后，，，，，，，翁占斌董事长就刷新落地举行了安排安排，，，，，，，他指出，，，，，，，集团总部要建设深化刷新事情小组，，，，，，，总司理任组长，，，，，，，配套步伐，，，，，，，普遍发动。。。。。深化刷新，，，，，，，集团总部要率先树模，，，，，，，争做刷新排头兵，，，，，，，树立刷新样板。。。。。

刘永胜总司理作了复工发动报告，，，，，，，他简要回首了2018年主要事情，，，，，，，剖析了集团公司保存的问题与缺乏，，，，，，，并从聚焦焦点主业，，，，，，，构建主业突出、生长协同的工业名堂；；；；；；；；围绕动能提升，，，，，，，打造动力强劲、生长高效的驱动引擎；；；；；；；；优化重点管控，，，，，，，建设治理规范、羁系到位的生长系统等三方面，，，，，，，对2019年各项重点事情和使命举行周全安排。。。。。

聚会由王晓杰副书记主持，，，，，，，集团高管和各部室全体员工共计80余人加入了聚会。。。。。