以师带徒聚协力。。。。。新竹高于旧竹枝，，，，，，，，全凭老干为帮助。。。。。为充分验展主干职工的树模引领作用，，，，，，，，加速新职工的生长，，，，，，，，近年来，，，，，，，，该矿通过制订带教制度、签署师徒协议、建设导师库等行动，，，，，，，，搭建了人才生长平台。。。。。为进一步营造“学手艺、练本事、强素质”的优异气氛，，，，，，，，2023年3月，，，，，，，，该矿盛大举行“青蓝相接，，，，，，，，薪火相传”拜师仪式运动。。。。。仪式上，，，，，，，，师徒双方郑重宣言，，，，，，，，学徒向师傅行拜师礼膜拜师贴，，，，，，，，互送礼物，，，，，，，，并由企业为师傅揭晓聘书。。。。。通过仪式进一步明确师徒双方的权力、义务以及事情职责，，，，，，，，做到分工明确、权责清晰。。。。。师徒结对运动，，，，，，，，不但仅是一纸协议，，，，，，，，它是履历与关爱的转达，，，，，，，，是生长与积累的再生。。。。。随着青蓝工程的一连开展，，，，，，，，必将充分验展“蓝领手艺主干精英”手艺水平，，，，，，，，为企业自主工业步队蓝领人才建设凝聚强鼎力大举量!

手艺提升添助力。。。。。该矿从手艺提升着手，，，，，，，，接纳全员培训、自主评价、继续教育等方法，，，，，，，，周全推进自主工业步队建设。。。。。制订整年培训妄想，，，，，，，，组织开展专业手艺职员职业晋级薪酬分档、蓝领手艺领军步队建设等运动，，，，，，，，开创多点着花、各处效果的培训新时势。。。。。2022年5月，，，，，，，，该矿在获得职业手艺品级自主评价资格后，，，，，，，，先后取得维修工、电工钳工、化学磨练工等4个工种的职业手艺自主评价资质，，，，，，，，共有116名职工通过加入自主评价取得中高级职业手艺资格。。。。。2023年，，，，，，，，该矿将从拓宽评选渠道、增添评选难度等方面开展两期职业手艺自主评价运动，，，，，，，，预计将有70余名职工加入。。。。。此举既为宽大一线职工增强交流、磨练武艺搭建了平台，，，，，，，，又为企业完善手艺人才自我作育机制，，，，，，，，买通人才提升通道，，，，，，，，创造了有力条件。。。。。

定向作育强动力。。。。。为引发企业内生动力，，，，，，，，有用解决生产瓶颈问题，，，，，，，，提高自主采掘能力，，，，，，，，该矿通过与重庆交通职业学院-重庆渝交重工开设凿岩台车工短期脱产培训班的方法，，，，，，，，定向作育专业素质高、手艺水平强的矿山采掘手艺人才。。。。。2021年起，，，，，，，，该矿已委派两批共24名台车操作、维修手艺主干赴渝举行定向作育，，，，，，，，顺遂通过结业审核，，，，，，，，培训效果优异，，，，，，，，现已所有自力顶岗作业。。。。。2023年3月，，，，，，，，又有6名台车维修工赴渝举行为期2个月的关闭式培训，，，，，，，，通过“关闭式培训+基地实操+岗位实践+教官到矿指导”的培训模式，，，，，，，，周全提升台车操作、通用维保等实践操作手艺，，，，，，，，为企业自有工业步队建设注入强劲动能。。。。。